En matinée, tous les membres du personnel scolaire continueront à approfondir leur compréhension de ce qu’est un adulte bienveillant et leur rôle au sein d’une communauté bienveillante. Ils reverront les lois entourant leur devoir dans la prévention et le signalement des mauvais traitements à l’égard des enfants ainsi que le protocole de mesures d’urgence de leur école. De plus, les équipes pédagogiques en maternelle-jardin profiteront d’une demi-journée de collaboration.
En après-midi, l’ensemble du personnel scolaire, incluant les secrétaires et les concierges, suivra la gamme de formations obligatoires en santé et sécurité.
Le 26 septembre 2025 pour les écoles du SUD du Conseil
Le 29 septembre 2025 pour les écoles du NORD du Conseil
Entité organisatrice : Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l’Ontario
Région SUD: Aux Quatre-Vents, Héritage, Odyssée, Jeunesse Active, Nipissing Ouest
Région NORD: Navigateurs, Étoile du Nord, Alliance, Lionel-Gauthier, Renaissance, Coeur du Nord, Écho du Nord, CANO, Passeport Jeunesse
Mode : Présentiel / Virtuel
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Protocole avec les policiers | Les membres de personnel prendront connaissance des informations et de leur rôle dans la mise en œuvre des protocoles et des mesures d’urgence. | | |
La science du cerveau, l’engagement et la réussite | Le personnel enseignant de la 1ere à la 3e année participera à une formation qui explore la neuroscience de la bienveillance à la base de la résilience et la réussite scolaire | Conseillères en santé mentale et en assiduité du CSPNE | |
| Le personnel enseignant de la 4e à la 12e, les intervenant.es et les directions d’école pourront approfondir leur compréhension de l’approche relationnelle en regardant les conditions de maîtrise et de raison d’être. | Conseillères en santé mentale et en assiduité du CSPNE | |
| Le personnel des écoles reverra la loi sur le devoir de signalement et les obligations professionnelles reliées à cette loi importante dans la prévention et intervention de la maltraitance. Le personnel pourra se familiariser avec les étapes entreprises lorsqu’une société d’aide à l’enfance reçoit un signalement. | Mme Lucie Simpson de la Société d’aide à l’enfance Nipissing/Parry Sound Mme Angèle Fleming des Services à la famille et à l’enfance du Nord-Est de l’Ontario | |
| Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux, tous les membres du personnel du CSPNE suivront les formations ci-bas : - Devoirs et responsabilités en matière de santé et sécurité
- Prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail
- Bien-être - lancement de l’outil - “Ça ne va pas aujourd’hui”
- SIMDUT (concierges et nettoyeurs seulement)
- Ergonomie de bureau (secrétaires seulement)
- Programme d’orientation du ministère du Travail (directions et directions d’école)
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