Régime de rémunération des cadres supérieurs CSPNE

Comptabilité

Aux membres de la communauté,

En 2014, le gouvernement de l’Ontario a entrepris l’élaboration de modèles de rémunération afin d’adopter une approche cohérente et transparente pour la rémunération des cadres supérieurs du secteur public. La Loi de 2014 sur la rémunération des cadres du secteur parapublic (« la Loi ») s’applique à tous les employeurs désignés du secteur parapublic de l’Ontario, y compris les universités, les collèges, les hôpitaux et les conseils scolaires. Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l’Ontario est l’un de ces employeurs désignés.

Conformément à la Loi et au Règlement de l’Ontario 304/16, Cadre de rémunération des cadres (« le Règlement »), tel que modifié par le Règlement de l’Ontario 187/17, les 72 conseils scolaires de l’Ontario ont élaboré ensemble un Modèle de régime de rémunération des cadres supérieurs valable pour tout le secteur de l’éducation en Ontario. Pour ce faire, ils ont travaillé en consultation avec Mercer Canada, une société d’experts-conseils spécialisée en rémunération des cadres supérieurs. Le modèle qu’ils proposent définit une approche rationnelle pour la rémunération des cadres supérieurs de tous les conseils scolaires, y compris ceux de notre conseil. Les conseils scolaires se sont engagés à respecter les objectifs établis par le ministère de l’Éducation et le Secrétariat du Conseil du Trésor afin d’assurer une gestion responsable et transparente de la rémunération des cadres supérieurs du secteur parapublic de l’Ontario.

Le secteur de l’éducation doit absolument disposer d’un régime de rémunération des cadres concurrentiel, équitable et responsable afin d’attirer et de retenir les leaders talentueux et innovateurs dont il a besoin pour continuer d’accroître le rendement et la réussite des élèves. Le régime que nous proposons vise à assurer l’équilibre entre la nécessité de gérer les coûts associés à la rémunération et le besoin d’attirer et de retenir les cadres supérieurs ayant du talent que nous recherchons.

Les principales sections du Régime de rémunération des cadres supérieurs que nous proposons sont les suivantes :

  • Philosophie de rémunération des cadres supérieurs
  • Matrice de classement selon les responsabilités et la complexité
  • Organismes de comparaison proposés
  • Modèle de rémunération des cadres supérieurs proposé
  • Enveloppe de rémunération des cadres supérieurs et taux d’augmentation maximal proposé
  • Aux termes du Règlement, tous les employeurs désignés du secteur parapublic de l’Ontario doivent tenir des consultations d’une durée de 30 jours afin de recueillir les commentaires du public sur le régime de rémunération des cadres supérieurs qu’ils comptent mettre en place. Après avoir mené ces consultations et examiné les commentaires reçus, nous afficherons notre régime de rémunération sur notre site Web.

Pour nous faire part de vos commentaires sur le régime que nous proposons, veuillez prendre connaissance du document ci-joint et utiliser le formulaire ci-bas avant le 5 décembre 2017. Nous vous remercions à l’avance pour vos commentaires, que nous conserverons dans nos dossiers.

Veuillez agréer mes cordiales salutations.

Le président du conseil,

Denis Labelle, DHA
 

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